千叶天下文学辅助团队附属暖心文学家族№C组2016年10月3号会议记录

这是C十月的第一次会议，会议内容只说一次，有些问题是每次开会说了又说的，今天会议再次提醒，如果说了还出错或者没做好，第一个找的就是小队队长。
第一:总结以前的所有情况，经组长寒晓和空吾及三队队长讨论，决定用十月份一个月的时间重新培养管理层人员，从其态度，责任，效率，处事方式等方面综合考虑。原管理层若有达不到以上基本要求者，组长寒晓将会与副组长空吾一步一步亲自带领，如若还不行，则撤其职务，另选有能力者。完成以上基本要求之后便是后面的细节问题:每个月同作者一样至少一篇投稿，务必做到以身作则（包括组长与副组长），每次会议要准时到场并统计自己小队到场人数，在会后交给组长寒晓或者副组长空吾，活动也需积极参加，且不能一人埋头苦干，要带领作者一同积极参加活动，最后一点，也是最重要的，要有组织，有纪律，不得出现让组长或者副组长找不到的情况，绝不允许丢下作者。特殊情况可向组长或者副组长请假，如果影响到了工作还需做好交接工作，并到版务社区按照正确格式请假。这是对管理层人员的要求，下面是作者:作者每月至少一篇投稿，且按时参加例会，积极参加活动，不得无故失踪，让队长找不到，有事要记得请假并且说明原因，同样，影响到工作的需去版务社区进行请假，请假回来之后还需补稿。如果三个月之内未投稿，给予飞机票处理。

第二:继续扩大新人的招收，千叶天下，并不同于其他的网络文学社亦或是工作室，千叶天下是以辅助作者为主，所以只要是爱好写作的都欢迎，但是千叶天下同样也是一个团体，有自己的规章制度，所以招收新人最基础的要求就是，在让新人加入之前，管理层人员要对新人进行关于千叶天下以及小组的基本情况，四十八小时之内新人可以自行决定去留，但超过四十八小时就一定要按照程序来。新人加入的第一个月，给予其一定的适应环境，所以，第一个月可以不投稿，但是从第二个月开始一定要每月投稿，除特殊情况外。最重要的是，如果新人在加入我们的三个月里都未曾出现，每次的会议，活动，每月的投稿都没有，或者只冒泡不投稿的一律给予飞机票处理。


第三:每个月根据作者的投稿，过稿率，以及例会，活动的出勤情况等综合评定，并给予相应奖励，具体如下:1.C组三个小队，即二队，三队，五队，每月由组长，副组长以及其他管理员选出当月优
秀小组（评定方法同上），奖励1500书叶，折合人民币十五元，2.再由小队队长在队里自行决定优秀作者一名（评定方法同上），然后将名单上交组长或副组长并奖励500书叶，折合人民币5元。对于以上奖励，直接发人民币只是其中一种方法，还有一种方法就是由作者自行考虑，如果有需要的东西，可以直接拿奖励换，需要什么告诉组长，组长买给作者也是可以的。千叶天下是一个团队，所以有奖当然也有惩，不过寒晓希望这惩只是说说，不去执行，作者，管理层人员，如果连续五次都没有参加会议，活动，且没有请假，将直接送飞机票处理，是有点残酷，但是，这就是团队，所以希望大家谅解并配合。

第四:基本每次会议上都有强调，这次会议说最后一次，作者版务社区的登记，没有登记的队长教作者去登记一下，新人进来后也要立即去登记。请假的作者们，麻烦去版务社区按照格式进行一下请假的回帖，原因是:请假去版务社区登记是方便负责人或其他管理员查阅，减少不必要的误会，所以希望大家可以谅解并积极配合。

第五:总结。九月的时候，因为组长开学所以空吾安排的任务不清楚，所以在九月过去了十几天的时候空吾组长才找空吾给作者重新下达了任务，每个小队五篇投稿，可结果是没有一个小队完成。这是管理层人员的问题，没有合理分配好时间，且散漫。出了问题没关系，怕的就是一错再错，不去改正。现在已经是十月了，但又因组长上月并未说明不完成任务会进行惩罚，所以从十月开始。每个人要合理分配好时间，应该完成的任务认真的且有效率的完成。

总结:之前每次会议都是说多与做，是盲目的，太过纸上谈兵，且管理层人员太过散漫，无组织，无纪律，所以从十月开始，每次都要按照会议内容严格执行，且严格要求管理层人员，并合理分配时间。