论新人的培养

每次新人进入时，都会用一百二十分的热情对待这新的环境。正因为这样身为前辈和旧人得让新人感觉到你们的热心和诚意，而不是枯燥的几个字或者按流程走。
你们的不耐烦和你们的简单对待会消磨新人的热情。
当新人开始变冷，直到毫无感觉时，抱怨的就是你们了。
你们开始抱怨稿子催不到，抱怨写不出稿子 ，抱怨新人不听话，一切的似乎都不那么如你的愿。
可你想过吗，你曾经是如何对待这些在梦想路途刚开始的孩子。
你们的热情也开始消退，一个组织开始松散，这样就再也无力去挽救。
你们抱怨别人但最终一切都是你自己发出的。

耗费了精力，时光，钱财，你最终的目的是为了荣耀还是你的那份微不足道的自尊心