千叶天下书坛诚聘版主2015年版

首先，感谢各位版主一如既往的支持和默默的付出，千叶天下书坛将逐步完善版主管理制度，希望可以更加规范论坛版主的权责，同时也希望能够回馈兢兢业业的版主们，让他们的付出也会获得回报。版主考核制度将于15年1月15日开始实施，每月中旬到下月中旬为一个考核期，暂定为每月15号至20号公布上月考核结果，希望各位版主能够更加努力。升阶考核为每季度考核一次，考核期为一周，由书坛管理员进行考核。考核优秀者晋阶，获得更好更多的福利。

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( {+ C7 K3 h# b" I一、版主条件
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" p1 r$ ?. x. h% K& U; ^1、为方便交流，不能是纯英文注册ID；
' I" t8 H0 `# o2、论坛中ID性别须和现实中相同。
6 M2 F* \$ Q* |4 W3、每天不少于二小时的上网时间，来打理版面(二小时的上网时间，指能到论坛打理版面的时间，非是因工作或其他原因，在网上挂的时间)；
" {/ @7 D- H$ W4、对朋友热情，新老朋友同样对待；有责任心，有效率，有想法，乐于服务，在线率高的优先。
% F, g7 V& F3 s) @5、注册须满三十天以上，发贴五十贴以上，15年下旬提升为五百贴。
6、申请作者区各版面的版主，须有五篇以上原创。
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二、版主要求

3 s! d( O$ ^9 V6 u: S, n0 ]1、积极发贴回贴。对朋友们的贴子认真品读，并做出诚恳的回复。绝不允许本版内有零回复的贴子出现。
2、积极引导新来的会员发贴，把握好版面的方向。
3、识大局，顾大体，当论坛有纠纷或是牵扯到自己时，要以大局为重，以论坛的利益为先，以大多数会员的利益为先；
4、同本版其他版主精诚合作，互相支持，共同搞好本版。
5、支持并带头遵守论坛的一切规则，三天因故不能来论坛者，可提前在版主之家请假或是委托他人代请，回来后并请及时销假。
6、不可请无期限的假期，一次请假最长时间为一月。如一月后，还要再请，可续请或委托他人代为续请。
6、经常关注论坛公告版和版主之家，随时提出对论坛有益的建议。
4 V' E1 X; H7 K9 A! L. H1 n  E* g7、无故二十天以上不登录论坛者，视自动放弃版主职务。
, c- P1 F- f% V. W# i$ X8、长时间不按自己申请时所说的在线时间来论坛管理版面，也视自动放弃版主职务。如果有特殊原因无法完成考核任务记得提前告诉我呦！



三、版主申请
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$ v. R5 t$ @- \& h4 X4 ?7 t1、如果达到以上条件，并愿意遵守要求者，可在此贴后跟贴申请。
( A( T+ O6 d9 i: m$ ?2、申请格式
(1)申请ID
% \4 Z- u$ z& L(2)性别
# ]" A9 \3 W* Q(3)年龄
% _5 z! j# l8 A3 u4 w(4)联系方式，QQ号以及手机号。
(5)所申请版面
(6)日平均在线时间
/ v- V# M( ?4 O+ b* Z+ x(7)能够胜任版主的理由
. ~' X- W; h' `. p. Q(8)相关任职经历
(9)对所申请版面的建议
(10)如果通过申请对该该板块的发展规划及如何实现这一目标
3、申请提交后，论坛管理小组会考核并研究，并在一至五天内给出答复。
4、申请通过的版主，被聘为见习版主，见习期为一月。见习期满聘为正式版主，如在见习期间表现优异者，可予提前转正。
5、不按格式提交申请者，论坛不予受理。
6 i) I& E& ~; T: K1 |! g# `0 i说明：因为涉及到福利寄送、及论坛权限发放的问题，本论坛所有管理团队成员的申请，基于实名制。



; U1 k( `/ {9 W5 C$ I0 b' ?四、版主考核
1、制定或修改本板块的发贴规则，倡导论坛的向上风气
2、管理：及时对违反本版块规则的帖子进行删除、移动、修改、屏蔽话题等操作；对优秀贴进行设置精华、置顶、评分等操作；对部分贴子进行提升、下沉等、关闭话题等操作。注意：凡是发现现任版主发布或者推荐、置顶广告类信息帖的，立即撤销版主权限。
+ x- J8 A7 S( h% S4 I( L# @! t3、发帖量：包括主题帖、精华帖、回复贴（不少于50贴/月）
4、在线时间每月累计不少于50小时。
5、不定期组织线上活动，所作的话题或者活动，视情况给予额外奖励。


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五、版主晋阶
为了更好的激发版主们的激情，特此树立了版主晋阶制度，只要你认真做好自己的本职，每季度考核前被评定为优秀版主两次或两次以上，即可晋阶。
目前的版主晋阶分为A、B、C、D四大等级，由实习版主转正为正式版主后，即为D级版主。
A、B、C、D等级指标如下：
D级版主：
每月登陆签到不得少于28天，月发帖数量不少于50贴，在线时间月累积不少于50小时，能否及时管理版块，对违规贴子进行删除，对优秀贴进行精华、置顶、评分等操作。不合格版主将会提醒1次，连续2月不合格者转为千叶天下书坛荣誉会员；
C级版主：
每月登陆签到日不得少于28天，月发帖数量不少于125贴，在线时间月累积不少于85小时，能否及时管理版块，对违规贴子进行删除，对优秀贴进行精华、置顶、评分等操作。晋阶版主若晋阶后无法达到要求，则自动退回为D级版主。
+ |0 G: P" O7 c- c3 ?# _B级版主：
每月登陆签到日不得少于28天，月发帖数量不少于300贴，在线时间月累积不少于125小时，能否及时管理版块，对违规贴子进行删除，对优秀贴进行精华、置顶、评分等操作。在版主圈子内拥有极好人缘，能得到版主们的一致好评，即可参与B级版主晋升A级版主。晋阶版主若晋阶后无法达到要求，则自动退回为C级或D级版主。
A级版主：
& V# d; q/ c( l7 T, s+ B& u每月登陆签到日不得少于28天，月发帖数量不少于700贴，在线时间月累积不少于280小时，能否及时管理版块，对违规贴子进行删除，对优秀贴进行精华、置顶、评分等操作。季度A级版主可以参与版主审核工作，每月福利增加50%晋阶版主若晋阶后无法达到要求，则自动退回为B级、C级或D级版主。
注意：【目前A、B、C级版主的福利正在制定中，暂时全部按D级版主福利结算】有好的福利提案可以直接在书坛@至尊程少，或者在官方资讯空间留言，也可以直接联系管理员们。我们会根据提案给予一定奖励，并贴出公告。
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版主奖励，有奖有罚，奖惩公平。每个月月底，对于书坛的版主，完成上述考核后，将会有等级性的评比，根据版主当月的表现，考核标准分为三类：优秀、合格、不合格
& Z" m9 N9 T; P# d2 B" c! Z2 m: R, w, K. Q六：考核结果
1、版主考核由论坛管理小组会进行审核，并将结果以主题帖的形式在公告区发布版主考核公告。
+ `+ F7 l0 a4 F  F( ]) @2、在版主审核中，没有完成标准的，确定为不合格者的，给予一次提醒机会；二次不合格者，撤销版主职位转为书坛荣耀书友，并停发当月的版主福利。
' T% O+ L7 a! M: T$ l7 M3、考核通过的版主公开公告表扬，所赠叶币以及神元可在福利商城中兑换礼品。连任三期优秀版主即可晋阶C级版主，并额外获得实物奖励的同时给予一定的现金奖励。
& B* x2 I* S+ h3 D  {9 r4、考核通过的优秀版主第一名，由论坛管理员在论坛公告给予全站表扬，并给予该版主10神元50经验100叶币以及一个月的QQ增值服务。
$ f5 q4 j9 M; m# H. n. x8 h5、每月达到优秀版主的要求后，超额完成工作量达10%以上将赠送实物奖励，当月奖励可叠加。超额完成工作量25%以上，赠送实物奖励，并额外赠送10神元以及100叶币。超额完成工作量50%，赠送实物奖励的同时给予一定的现金奖励，并直接晋阶为A、B、C级版主，享受其等同福利。

出炉了这么多，咋们的版主福利也该出来了。。。{:1_127:}

七：版主福利

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  k# q" h4 r9 u{:1_162:}努力的版主月薪可达百哦~~~
1、授予版主头衔，优于普通会员的管理权限：包括删除、加精华、关闭话题、屏蔽话题、置顶、设置高亮、提升、下沉、移动等；
2、转正为正式版主后奖励一枚唯美勋章，随意选择。期限伴随版主生涯，过期后可用叶币续费。
3、转正为正式版主后可享受每月月薪3000叶币，等价兑换为30RMB。
$ v! q) Y; S# y' W  h# m, g) h: W4、转正为正式版主后每月可以获得一次抽奖机会，等价兑换为10RMB。
# f2 X% {4 w- _, S5、月末业绩优秀者可以获得300神元以及2000天元，等价兑换为31RMB。
1 {0 j! j( {. h6、优秀版主可以获得一枚为时三十天的优秀版主勋章，等价兑换为30RMB。
7、优秀版主可以获得一枚UID靓号，可以选择。期限伴随版主生涯，过期后可用叶币续费。
, N  }! A' C7 ^7 q, S8、优秀版主可以获得由书坛送出的精美礼品一份。
/ ?3 E& n! r) _& s8 n9、月绩第一名者可以获得一个月的QQ增值服务，价值为十元。
: ?1 A4 I. O( o( b% a10、年度优秀版主可以获得一次开银行的机会，由千叶天下官方投资10000叶币，等价兑换为100RMB。
特别奖励：若版主同时是作者可以获得一次作品广告大推荐。优秀版主能参加由千叶天下官方发起的版主聚会，并且能优先体验千叶天下书坛新版本。正式版主阶级以上可以免费参与千叶天下官方举办的各类有奖特色活动，有名额的活动，优秀版主可以享受活动名额的优先权（规定日期内版主没报名参与活动的，名额会顺延给后面的会员）
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( M. C( i' g& { 以上是对版主考核的细则，希望大家多提宝贵意见，让咱们的版主团队更加强大，同时也希望更多的书友参与到千叶天下书坛的管理团队中！
千叶天下书坛对版主考核制度拥有解释权及修改权。
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